【精選／感染者工作權】100418罔氏女性電子報：因愛滋遭解雇 教您如何申訴討公道

（本文經作者同意，授權台灣同志諮詢熱線協會「性致勃勃」網站轉載。僅向作者致謝。）

作者：愛滋感染者權益促進會

面對職場的性別歧視與性騷擾，有勞基法、兩性工作平等法以及性騷擾防治法的保障，讓在職場受害的民眾，有機會藉由申訴而獲得相對的補償，以及讓加害人，受到該有的懲罰與限制。

一個人因為愛滋感染的身分而遭到公司解雇，或是被迫調職，雖然《人類免疫缺乏病毒感染者權益保障辦法》中明訂可提申訴，但愛滋感染者權益促進會（下稱「權促會」）發現，對許多愛滋感染者來說，不熟悉規定與不知如何使用，成了最大的使用障礙。

權促會累積全台現有申訴案例，今（民99）年四月間製作「感染者工作歧視申訴小單張」，免費提供愛滋感染者學習參考，也歡迎所有愛滋相關工作者多加利用。

圖解申訴辦法 簡單易懂

愛滋感染者權益促進會社工張正學表示，「感染者工作歧視申訴小單張」中是以圖表為主要表現方式，輔以簡單的文字說明。單張內容提供：申訴的期限、流程、方法等，讓想要經由申訴途徑使公司違法作為受到懲處的受害者（愛滋感染者），可以更容易了解法律規定。

根據現行的法令，在事件發生一年內，都可以以書面提起申訴，並且可以委託機關（構）、團體或第三人提出。最重要的是，各級主管機關在受理申訴案件時，會以匿名且公平的方式召開審議會議，若確實違法，公司將會被課以新台幣30萬元至150萬元的罰鍰。

「反歧視」不只是口號

愛滋感染者權益促進會秘書長林宜慧也表示，過去許多感染者朋友面對到工作權益受到侵害，因為擔心身分曝光，多數隱忍離職，甚至迫於情勢，無奈簽下自願離職的同意書，連最基本的薪資或資遣費都不敢爭取，不止造成個人經濟與心理壓力，加害人（任職公司行號）也持續以愛滋為解雇員工的合法理由，而「接納愛滋感染者」的願景則淪為口號。

權促會誠摯希望，「感染者工作歧視申訴小單張」的出版，讓申訴不再是難事，法律終能透過實例而發揮應有的導正力量。

遇到類似問題的愛滋朋友或有興趣認識申訴辦法的各界關懷人士，可撥打02-25505963諮詢電話，權促會將提供申訴諮詢服務，或在權促會網站閱覽學習。

原文刊載於：2010/4/18罔氏女性電子報
http://www.frontier.org.tw/bongchhi/?p=10851