121112 公視：愛滋患者就業歧視 求償成功首例／優活健康網：員工健檢驗愛滋　充滿歧視、不合理

熱線常務理事喀飛評論：
這一則求償成功的案例有相當重要的意義，在感染者權益爭取的道路上，會是一個里程碑。
感染者相關的法律條例存在已多年，就業、就學、就醫…不得歧視的條文明明白白寫在法律裡頭，但是僅止於條文的宣示是不夠的。如果制度上沒有健全的申訴制度，判決上沒有出現成功的案例，法律條文宣稱的保障很難落實。

特別是感染者的就業歧視，申訴更是難上加難。為什麼？職場上的申訴：
第一個難的，就是舉證不易，雇主有各式各樣的手法逼迫感染者離職，避免留下就業歧視證據（報導中提到：雇主宣稱「當事人是自願離職」，這種伎倆就很常見）。包括像是：調離職位、改變工作內容都是為了逼迫當事人自己受不了離職，不適任、違反工作契約更是常見理由。當事人明知是因為感染者身份遭到的歧視性解雇，但是要舉證並不容易。
第二個難，要申訴必須挺身而出，就算告贏原雇主，消息也很容易在同行、同業之間散播開來，這種同行業小圈圈裡的「被迫曝光」，經常讓當事人要改到同業其他公司任職，增加困難。
以上兩個難處，使得法律條文雖然存在許久，感染者的職場歧視申訴成功案例非常不容易成案，更不用講申訴成功。

這次案例求償成功，雇主並沒有認錯，但是對更多可能遭遇就業歧視的感染者來說，是日後尋求司法訴訟的鼓舞，也會對其他雇主產生教育的意義。

愛滋患者就業歧視 求償成功首例
2012-11-12   晚間新聞

一名感染愛滋的彩妝師，兩年前配合公司做新進員工健康檢查，據實繳回愛滋檢驗陽性的報告後，卻遭到強迫離職.他向北市衛生局申訴，並向公司提起損害賠償，最後該公司被依違反"HIV傳染防治和感染者權益保障條例", 處以15萬元罰鍰,民事部分則以十萬元和解.這也是國內第一起愛滋患者求償成功的案例。

彩妝師資歷超過2年的小楊，兩年前換新東家，原以為找到夢寐以求的工作環境，沒想到，在新進員工健康檢查後，他據實把愛滋檢驗陽性報告繳回,當天就接到主管的電話。

==愛滋感染者 小楊(變聲處理)==
他就說 我收到你的體檢表　
我們看到你有愛滋病　
這部份是不符合我們公司的規定　
所以那可能 如果說可以的話　
你就做到今天就可以　
我當時很委屈

已經感染HIV五年的小楊， 滿腹委屈，向公司申訴，但雇主卻以彩妝師需要幫客戶修眉或卸妝，如果有受傷，可能造成客戶感染HIV的風險，認定他不適任，小楊轉而向衛生局申訴，彩妝業者則被依違反「人類免疫缺乏病毒傳染防治和感染者權益保障條例」，遭罰緩15萬。

==聲音來源 北市衛生局疾病管制處長 朱玉如==
感染者他的人格 跟合法的權益
應該要尊重跟保障 不得予歧視　
以及拒絕就醫 就學 就學 居住　
其他不公平的待遇

只是這消息，在業界傳開，卻讓小楊無法重回最愛的彩妝界，心理受創的他，氣得再向公司提出民事求償，最後也成功,雙方以十萬元和解。

==愛滋感染者 小楊(變聲處理)==
現在沒有辦法克服心靈的障礙　
當你在做事的時候　
或者你在幹嘛的時候　
當別人一個眼睛　
或者是閃躲你一下　
那心裡感覺是很不好受的

彩妝業者受訪時表示，公司並沒有強迫員工,健康檢查一定要驗"愛滋"這一項，也強調小楊是自行離職.衛生局則表示，愛滋感染者無論在就學、就業，遭到不平等待遇，都可尋求各地方衛生局協助，身為感染者的小楊，運用一連串申訴程序，除了為自己討公道，更希望讓各界重視愛滋感染者的權益問題。

新聞出處：http://web.pts.org.tw/php/news/pts_news/detail.php?NEENO=225852

員工健檢驗愛滋　充滿歧視、不合理
2012-11-12 優活健康網記者陳茂軒/採訪報導

許多行業都會在新進員工的健康檢查項目上面要求有「愛滋病毒檢驗」一項，但這樣的要求到底合不合理？對此，中華民國愛滋感染者權益促進會指出，其實愛滋病患者能和一般人一樣從事各行各業，目前政府只有規定患有愛滋病的人士不得擔任性工作者，但各行業的體檢中加入愛滋病檢驗一項，基本上都屬於歧視、不合理的。醫師也表示，愛滋病毒透過各職業互動而傳染的機率近乎於零，資方更不應該以此為由，無故解職愛滋患者。

彩妝師小楊（化名），在民國100年配合公司進行員工體檢時，據實繳交愛滋檢驗陽性的報告，卻遭公司解職。後來衛生局對該公司依《人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染者權益保障條例》對該公司處以罰鍰15萬元，小楊亦透過民事訴訟向公司取得20萬元的民事賠償，但心理的創傷是無法用金錢衡量的。

臺大醫院感染科主治醫師謝思民則指出，像是美髮師、美妝師等等，沒有任何一項工作上的互動，會導致愛滋病的傳染。謝思民說，愛滋病毒的傳染無非是透過「夠長時間且大量的體液交換」，像是輸入含愛滋病毒的血液到體內；或不安全的性行為，接觸到精液、體液等，才有可能被感染愛滋。

中華民國愛滋感染者權益促進會社工張正學表示，目前政府有規定愛滋病患者不得從事性工作，但目前國內也沒有合法的性工作者，也就是說，愛滋患者能跟正常人一樣從事各行各業。謝思民醫師也強調，若公司因員工感染愛滋，就強迫員工離職，這是相當不合理的行為。

新聞出處：http://www.uho.com.tw/hotnews.asp?aid=21836&HN_Yr=0&HN_Mon=0

染愛滋被迫離職 彩妝師求償成功
2012-11-13 自由時報 記者謝文華、邱紹雯／綜合報導

彩妝師小楊（化名）昨出面指控，兩年前，法?麗國際公司透過健檢報告得知他為愛滋感染者，隨即以「你的HIV報告不符公司規定」，要他「明天不要再來了」，更強迫他以「身體不適」為由簽離職書。小楊向北市衛生局申訴，法?麗遭裁罰十五萬元，他並據此民事求償二十萬元，今年九月和解成立，獲賠十萬元。

民事求償和解獲賠10萬
愛滋感染者權益促進會社工張正學說，該會過去曾協助七名感染者爭取工作權及隱私權遭侵害案件，但大多數顧忌身分曝光，不敢提申訴，這是該會協助個案中，透過申訴再經由法律途徑尋求賠償成功的第一例。

小楊昨透過促進會召開記者會。他說，擔任彩妝師曾月入四萬五，因此事頓失經濟來源，而消息很快傳開，彩妝界、百貨界、服飾店，都有人問他是否為感染者？逼得他不得不離開最熱愛的彩妝工作，過去投入專業的心血一夕成白費，身心受創，現已轉換跑道。

北市衛局裁罰業者15萬
近三十歲的小楊強調，希望未來不要再有感染者遭歧視、失去工作的事情發生，也要讓所有企業知道：「歧視感染者是違法的！」

法?麗國際公司法務部門黃課長昨表示，小楊是「自願離職」，離職原因是為「照顧長輩」；而公司遭裁罰並非因他感染愛滋解僱他，而是公司對愛滋防治的觀念不夠清楚。

但台北市疾病管制處處長朱玉如表示，衛生局召開審議小組調查，認定法?儷是因知道員工為感染者的身分，希望對方主動離職，因此依違反「人類免疫缺乏病毒傳染防治及感染病權益保障條例」第四條，裁罰十五萬元。

新聞出處：http://www.libertytimes.com.tw/2012/new/nov/13/today-life12.htm?Slots=BLife