【國際／同志育嬰假】120902 中央社：同性戀親子假 法企業首開先例／120831 中時電子報：巴西給一名男同志四個月育嬰假

同性戀親子假 法企業首開先例
2012/09/02 中央社記者蔡筱穎巴黎2日專電

同性戀員工親子假相當於一般育嬰假，是針對同性戀者生育或領養小孩的假期。要請親子假的同性戀父母，將會保密身分，但要提交出生或領養以及同居的證明。

請親子假的同性戀員工，年資若超過半年，可領有100%的薪資。但與陪產假的唯一區別是，由社會保險支付部分的補助金，須完全由雇主來支付。

這項創舉是由HomoSFeRe協會發起的。SFR公司中的女同性戀者、男同性戀者、雙性戀者和變性者（LGBT）以及他們的朋友，在2009年組成這個協會，對抗仇視同性戀者。

2011年1位女同性戀者想知道她是否有權擁有待產假，協會主席馮達希（Sylvie Fondacci）認為公司應該會接受，所以向管理部門和工會提出請求，2011年1月，人事部門初步同意，且工會也支持。

儘管這是一大進展，但在SFR，同性戀者因擔心他們要求的權益遭到拒絕，因此都繼續隱瞞身分。馮達希說，「還有進步的空間」。

新聞出處：http://www.cna.com.tw/News/FirstNews/201209020031.aspx

巴西給一名男同志四個月育嬰假
2012-08-31 新聞速報  中廣新聞／夏明珠

    巴西破例給予一名男同志四個月的育嬰假。

    巴西法律規定，女性生產後，可以請四個月的育嬰假，請假期間，薪資照領，至於當爸爸的，只有五天的支薪育嬰假。

    法律不管婚姻雙方是同性還是異姓，所以女同志在升格做母親之後，都可以享有育嬰假，男同志伴侶頂多只能請五天育嬰假，一個名叫希爾瓦的男同志，認為這不公平，希爾瓦兩年前領養了一個孩子之後，開始抗爭，終於逼得社會保險局讓部，不過主管當局說，這是特殊案例，不能一體適用，日後男同志伴侶要請四個月育嬰假，還是得個案申請。

新聞出處：http://news.chinatimes.com/world/50407016/132012083100598.html

法國電信公司（SFR）自9月1日起給同性戀員工11天的親子假，首開企業尊重同性戀權益的先例。