報導：王毅丰（苦勞網特約記者）
責任主編：張心華
常聽說一個人「不男不女」，這樣的說法其實隱藏了主流社會對性別的偏見，事實上，隱藏在社會角落，有一群「又男又女」的人，在生活和職場上忍受許多歧視與壓迫。
跨性者人權的問題在台灣並不是第一次出現，2002年7月，跨性者蔡雅婷（男跨女）要求以女裝扮相作為身份證件上之照片，被戶政單位拒絕；2003年5月，變性人林國華因為被社會拒絕，以自殺結束生命。在台灣社會中，跨性者的需求始終不被社會重視，尤其在職場上，更存在著許多對跨性別者的歧視。今天（1/9）上午，勞團與性別團體共同召開記者會，指控馬偕醫院不准一位跨性員工（男跨女）穿著女裝，並以各種管理手段逼其離職。該名遭解雇員工周逸人今天也出現在記者會現場，控訴資方歧視，要求恢復工作權。
周逸人表示，他在馬偕工作了五年，在被解雇前每年考績都是甲等，原本都一直以男裝上班，對於性別認同為女性的他來說，好像每天都在偽裝，是一個很大的壓抑，前年四月的時候，曾經試著穿女裝上班，但是被阻止，當時為了工作忍了下來，但是去年九月的時候，由於再也沒有辦法忍耐下去，就換回女裝上班，卻被主管要求立即換回男裝，否則以解雇威脅。
周逸人說，資方為了逼其自動離職，故意讓他坐冷板凳，不分配工作給他，並以「會引起女同事的困擾」為由，要求他不可以上女廁，且只要離開座位（包括上廁所）都要報備。
周逸人表示，自從決定換回女裝後，受到資方的打壓和同事的排擠，主管要求換回原來的服裝，不要上女廁，因為有女員工反應怪怪的，「可是問題是，我都很小心不要去干擾其他人，我都是去用獨立的女廁或找空的廁所。」
性別人權協會秘書長王蘋認為，所謂「造成其它女同事的困擾」只是資方的一個說辭，周逸人穿的是女裝，而且她的自我認同是女性，其他同事也知道這個人，因此他去上職員的廁所是沒有問題的，她呼籲資方應該清楚地宣示性別友善的職場，讓大家理解什麼是跨性別，同時教育員工支持跨性別的工作權。
王蘋表示，性權會有一位跨性別的工作夥伴，因為無法自在地使用廁所，所以選擇長期憋尿，從中學開始，在學校就不喝水，以避免要上廁所，因此不到三十五歲就腎衰竭過世。「我想要請問馬偕，作為醫療院所，知不知道不讓人家上廁所，對於身體有多麼大的危害？」
抗議團體指出，跨性別勞工在職場上應該享有基本的勞動權益和勞動尊嚴，馬偕醫院面對像周逸人這樣的員工，非但沒有協助提供友善的性別平等工作環境，還一再用各種管理手段打壓，已經違反了性別工作平等法與勞基法。
跨性者人權問題早存在社會很久了，但是有關跨性歧視的案件，十年來卻只有三件，可見有很多跨性者躲在暗處，無處申訴。為了讓更多跨性者能夠勇敢地站出來，抗議團體提供一支「跨性別職場歧視申訴專線」，號碼是0955-793-541，鼓勵跨性者來電申訴。
新聞來源：2011/1/9苦勞網
http://www.coolloud.org.tw/node/56675
【台北／跨性別歧視】110109立報：馬偕惡意資遣 歧視跨性別者
【記者張舒涵台北報導】號稱性別平等的台灣社會，其實充滿不公平的歧視。一樁跨性別者遭資方惡意解雇事件在馬偕醫院上演。性別人權協會9日前往馬偕醫院聲援遭解聘的周姓員工，吶喊「捍衛跨性別者工作權、勞動權！」抗議院方性別歧視、剝奪工作權，嚴重違反《性別工作平等法》、《就業服務法》，要求勞工局調查。
考績甲等 卻遭解雇
跨性別者周姓員工在馬偕醫院資訊室服務5年，考績皆為甲等；2010年9月，他開始穿女裝上班，12月30日遭到片面解雇。
他穿著女裝上班後，主管發動同事排擠他，常以「有損院譽」為由要求他換回男裝，並以解雇威脅。他憤慨地表示，職場沒有提供跨性別者適當的如廁空間，主管下令他不准上女廁，每次離開座位都得向主管報備，行動自由嚴重遭剝奪；為了不讓同事困擾，他自力救濟，隱忍到廁所沒人才進去。
除了行動限制，主管更不擇手段逼迫周先生自動離職。周先生指出，2個月來，主管刻意不發派工單給他，卻指控他未執行職務；最近主管更直接以莫須有的罪名「應上班時間未執行職務、未請假擅自離開工作崗位」解雇他。
跨性別者 屢遭歧視
台灣性別人權協會秘書長王蘋指出，跨性別者進行變性手術前，有2年醫療評估期，醫師會建議患者改變穿著、生活習慣，逐漸適應新性別。她指出，馬偕醫院資訊室並無制服規定，員工皆能穿著便服，主管卻只針對周先生的穿著、行動設限，考績甲等卻不派工單，這些都足以構成就業歧視，違反《性別工作平等法》、《就業服務法》。
馬偕事件其實只是冰山一角。「都市苦工參政團」發言人周佳君表示，多數在職場遭不平等待遇的跨性別者都擔心失去工作權而隱忍。2001年，林國華、蔡雅婷都因男性身分、女性外表，求職時屢屢遭拒，生活困頓且遭受歧視，最後走上絕路。
王蘋透露，性權會一位剛離世的夥伴也是跨性別者；由於缺乏自在使用廁所的空間，她長年憋尿、不喝水的習慣，導致30歲就罹患腎衰竭，洗腎多年最後離世。她指出，馬偕為醫療院所，不可能不了解如廁困擾對人體的危害，更遑論壓抑跨性別者的性別特質。
性別認同毫無保障
她批評：「如此欠缺性別敏感度的職場已造成跨性別者的莫大傷害，還堪稱以守護人民健康為責，實在諷刺。」
台灣GT蝶團發言人高旭寬指出，目前政府僅將性傾向和性別特質歧視納入《就業服務法》及《性別工作平等法》保障範圍；對於性別表現和性別認同卻沒有明確保障，他建議勞工局應盡速修法，以免更多跨性別者受害。高旭寬呼籲，勞工局應立即介入調查，馬偕醫院應盡速恢復周先生的工作權。
中央大學性別研究室講座教授何春蕤提醒雇主，員工的性別、族群、穿著和他們的工作表現並無直接關聯；而是和員工如何被對待、尊重，有絕對關係。她認為雇主若不能設身處地體諒員工，還以暴力脅迫員工，工作成效將大大衰減，實為不智之舉。
新聞來源：2011/1/9立報
http://www.lihpao.com/?action-viewnews-itemid-103461…
